Социалните работници отговарят на запитвания от търсещи работа на панаир на труда в Юнменг, провинция Хубей, през март. CHEN BAOZHONG/ЗА КИТАЙ ДАЙЛИ
Китай драстично разшири своите целеви програми за заетост и стратегии за индустриално привеждане в съответствие, тъй като рекордните 12,7 милиона завършили колеж влизат в работната сила тази година. След неотдавнашното одобрение от Държавния съвет на 15-ия петгодишен план (2026-30) за заетост, местните правителства разширяват финансирането за инициативи, вариращи от роли за оживяване на селските райони до субсидии за високотехнологично производство за борба със структурните несъответствия на пазара на труда.
Националният тласък следва силните икономически показатели от миналата година, когато Китай добави 12,67 милиона нови градски работни места и поддържа ниво на градска безработица от 5,2 процента. Въпреки това, с наплива на завършилите през 2026 г., провинциалните власти се насочват към още по-локално назначаване на таланти.
В провинция Хенан правителството удвои водещата си помощна програма за витализиране на селските райони, мащабирайки набирането от 5 000 поста миналата година на 10 000 тази година. Двугодишната програма предлага на новозавършилите месечна заплата от 3500 юана ($515), социално осигуряване и преходен период за подготовка за изпити за държавна служба, като същевременно помагат в управлението на селото и селската електронна търговия.
„Връщането на село не е непременно лошо нещо за младите хора“, каза Джао Кекинг, завършил през 2025 г. Нормалния университет Shangqiu, работещ в селските райони на Хенан. „Има много неща, които можем да направим в обширната провинция.“
Студенти търсят подходяща работа на кариерно изложение в Jinan University в Гуанджоу, провинция Гуангдонг, през април. CHEN JIMIN/КИТАЙСКА НОВИНАРСКА УСЛУГА
От миналия август тя помогна за организирането на културни дейности за възрастни хора и улесни инсталирането на маси за тенис на маса и шахматни дъски за местните деца.
„Сега ги виждам да си играят в двора ни всеки ден. Това наистина ми дава усещане за признание и удовлетворение. За един току-що завършил това чувство, че е ценен, е много важно“, каза тя.
Джао гледа на двугодишната роля като на ценен преходен период за завършилите, изправени пред натиска на пазара на труда.
„Мога да държа изпити за държавна служба или за публична институция по време на мандата си. Тази позиция ми дава шанс да изпробвам нещата, да видя за какво наистина съм подходяща“, каза тя. „Без значение какво правя в бъдеще, опитът от работа на ниво село е нещо, което никоя друга работа не може да ми даде.“
За длъжности като тази на Джао, основните отговорности включват консолидиране на постиженията за намаляване на бедността, насърчаване на селските индустрии и подпомагане на управлението на селото. Много от тях са използвали своя професионален опит, за да насочат селяни към предаване на живо на електронна търговия, засаждане на китайски лечебни билки и отглеждане на декоративни цветя.
През 2025 г. в Хенан бяха създадени 461 400 работни места чрез 53 целеви мерки. Общият брой на квалифицираната работна сила в провинцията вече надхвърля 20 милиона, според правителството на провинцията.
Song Chenyang, завършил магистърска степен през 2025 г. от Политехническия университет в Хенан, пое по различен път чрез програмата за обслужване на студенти в университета.
Тя беше наета от Wafer Works (Zhengzhou) Corp, компания за полупроводници в икономическата зона на летището в Джънджоу, по специална правителствена програма за учениците от 2023, 2024 и 2025, които все още не са намерили стабилна работа. Компанията разработи тримесечен систематичен план за обучение и механизъм за менторство, за да улесни нейния преход от кампуса към индустрията.
Zhang Chunyang, от отдела за набиране на персонал на компанията, каза, че като технологично интензивно предприятие в бързо разрастване, компанията е предпочитала опитни инженери. Миналата година обаче за първи път започна да набира наскоро завършили студенти.
Компанията плаща конкурентни заплати и осигурява пълно социално осигуряване, докато правителството на провинцията предоставя месечна субсидия от 2200 юана на компанията за всеки нает. Програмата нае около 10 000 висшисти в Хенан през 2025 г.