Регулаторите и профсъюзите в Шанхай излязоха с категоричен отговор, след като местна компания санкционира тежко служители за спешни отпуски по време на тайфуна Делфин, подчертавайки, че вътрешните корпоративни правила не могат да имат предимство пред правителствените директиви при извънредни ситуации или защитата на работниците, съобщи местният информационен бюлетин Shanghai Observer.
Инцидентът се случи на 10 август, след като условия на силна буря доведоха до проливен дъжд, улични наводнения и прекъсвания на обществения транспорт в града, включително спиране на метрото. Изправена пред 90-минутно пътуване с метрото, служителка подаде молба за едночасов отпуск чрез портала на компанията, за да избегне санкции за закъснение.
Въпреки че нейният мениджър по човешки ресурси одобри искането, висшето ръководство по-късно го отхвърли. Компанията издаде дисциплинарно известие, наказващо трима членове на персонала, като обвини служителя във „фалшификация“ и намали 20 процента от месечното й възнаграждение за изпълнение – приблизително 1500 юана ($210).
На втори служител, който е поискал цял ден отпуск, също са приспаднати 20 процента от възнаграждението им за представяне, докато мениджърът по човешки ресурси, който е одобрил молбите, е загубил 50 процента от своите, защото не е дал пример. Засегнатият служител изрази недоволство в социалните медии, като отбеляза, че стандартните глоби за закъснение обикновено са около 200 юана.
Член на персонала от бюрото за човешки ресурси и социално осигуряване на област Кингпу каза пред медиите на 12 август, че наказанията на компанията са незаконни и нарушават общинските насоки за извънредни ситуации, които забраняват удръжки от заплати или санкции за закъснения, свързани с буря. Членът на персонала също така посочи официално известие, издадено на 9 август, в което се подчертава, че макар подобни предупреждения за лошо време да не са постоянни закони, те имат правно обвързваща административна сила по време на извънредни ситуации.
Шанхайската федерация на синдикатите заяви, че безопасността на служителите винаги трябва да има предимство пред показателите за присъствие, в изявление, публикувано в нейния официален акаунт в WeChat, „Shengongshe“, на 13 август. Синдикатът на областно ниво в Qingpu заяви, че е готов да предостави правна помощ, ако засегнатите работници я потърсят, въпреки че все още не е получил официално обжалване от наказаните служители.
Ma Yikun, адвокат партньор, каза, че екстремното време представлява непреодолима сила, което прави твърденията за нечестност фактически безпочвени. Съгласно националните разпоредби относно заплатите, удръжките от заплатите са разрешени само когато служител е причинил икономически загуби на компанията или при други специфични обстоятелства, което прави намаляването на заплатите от 20 до 50 процента незаконно. Освен това разпоредбите за защита на труда съгласно Закона за трудовите договори на Китай предоставят на служителите законното право да отказват високорискови пътувания до работното място по време на спешни случаи, без да бъдат изправени пред наказания или дисциплинарни действия.
Ма Тан от Шанхай допринесе за историята.